Más de 25 ex saludadores de Walmart discapacitados en 7 estados se pronuncian para apoyar a Adam Catlin

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La historia original se publicó el 22 de febrero de 2019 a las 9:44 a.m.

'¡Qué tengas un lindo día!' Adam sonríe y saluda, su insignia de Walmart brilla intensamente contra su camisa azul. Adam Catlin de Middleburg, Pensilvania, ha sido un recibidor de personas en su local. Walmart durante más de diez años. Sin embargo, es posible que tenga que colgar su etiqueta con su nombre de una vez por todas debido a los nuevos requisitos laborales de bienvenida de Walmart. Requisitos que no podrá desempeñar como una persona con parálisis cerebral.

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A la mitad de su turno, le dijeron a Adam que debido a un cambio en la política corporativa de Walmart, la descripción del trabajo de 'saludador de personas' cambiaría a 'anfitrión de clientes' y, con ello, los empleados bajo el cargo deben levantar 25 libras. , aguante todo el turno, verifique los recibos e incluso ayude a los clientes con las devoluciones. Adam estaba desconsolado. 'Mi parte favorita del trabajo es conocer a las personas que entran al taller e interactuar con mis compañeros de trabajo', dijo. Raro. “Siento que hasta ahora me trataron por igual. Después de esto, siento que no les importa mi discapacidad ni yo ”.



“Fue un poco impactante. Me lo acaban de decir el sábado. Me llamaron a la oficina del gerente y me dijeron que el código de trabajo estaba cambiando. Dijeron que tendría que levantar 25 libras, poder caminar mucho, estar de pie mucho ”, compartió Adam con El artículo diario .

Adam tiene hasta el 26 de abril para cumplir con las nuevas políticas de la empresa; de lo contrario, lo despedirán. Un gerente de Selinsgrove Walmart dijo Newswatch 16 que no puede comentar, sin embargo, cuando se comunicó con la oficina corporativa, Walmart respondió con,

“Durante los últimos dos años, hemos continuado expandiendo este programa e introduciendo más roles de anfitrión de clientes en nuestras tiendas, agregando más responsabilidad y pago al rol tradicional de People Greeter. Nos comprometemos a brindar siempre a nuestros clientes una experiencia de compra positiva y segura, y sabemos que no existe una solución única para todos para dotar de personal a nuestras entradas y atender a los clientes. Analizamos los datos de cada tienda individualmente para estructurar la cobertura de puerta adecuada.Como lo hemos hecho en otras ubicaciones donde hemos agregado Anfitriones de Clientes, nuestro equipo de administración continuará apoyando a nuestros asociados mientras consideran otras posiciones abiertas en la tienda y los de lugares cercanos '.

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La parálisis cerebral afecta aproximadamente a 500.000 estadounidenses según Grupo de Parálisis Cerebral . El trastorno del desarrollo se produce como resultado de una lesión cerebral sostenida durante el desarrollo fetal y afecta el control muscular, la motricidad fina y la coordinación. Debido a esto, la mayoría de las personas con parálisis cerebral dependen de un andador o una silla de ruedas para moverse. Cuando Adam solicitó ser un Greeter, usar su andador y una silla nunca fue un problema, sin embargo, las nuevas tareas del trabajo dejaron en claro que Adam no puede cumplir con todos los nuevos requisitos.

¿Es esto ético según la ADA?

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Según el último informe CDI de Walmart, la compañía recibió una calificación de 100/100 en el Índice de Igualdad de Discapacidades de 2017. Si bien puede parecer poco ético que una corporación como Walmart se deshaga de un empleado a largo plazo, la ADA no requiere que una empresa cree un puesto para acomodar a las personas con discapacidades. Lo único que requiere es una transferencia a un puesto vacante para el que el candidato esté calificado. Mientras hablaba con Adam, compartió: 'También mencionaron la opción de solicitar trabajos si fui físicamente capaz de completarlos, pero no lo soy a menos que los acomoden a mis habilidades '.

Sin embargo, eso no significa que Walmart no haya tenido suficientes demandas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. En 2017, la agencia federal presentó una demanda por el alegato de que Walmart despidió a una empleada de la tienda con una discapacidad del desarrollo desde hace mucho tiempo y ese mismo año Walmart despidió a una empleada con síndrome de Down por llegar tarde al trabajo después de cambiar su horario de trabajo. 15 años .

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Adam no es el primer recibidor de Walmart que se ve expulsado de un trabajo debido a su discapacidad. A solo 100 millas de distancia en East Stroudsburg, Pensilvania, Danny Ockenhouse sabe exactamente por lo que está pasando Adam. En 2016, el recepcionista de Walmart fue despedido después de veinte años de trabajar con la compañía porque (adivinen qué) la compañía estaba cambiando el papel de saludador y ya no podía realizar su trabajo en una silla de ruedas.

Danny, quien también tiene parálisis cerebral, compartió que le encantaba su trabajo: '¿Trabajaría todo un total de 20 años por un lugar donde no lo hice?' el compartio con Noticias diarias de NY . La gerencia no pudo encontrarle un nuevo puesto en la empresa y finalmente tuvo que dejarlo ir. Ahora Danny pasa su tiempo como voluntario del Ejército de Salvación, saludando a las personas mientras compran.

Defendiendo a Adam

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José López, un vecino descontento y amigo, comparte la historia de Adam en Change.com, un sitio web diseñado para compartir peticiones y hasta ahora más de 11.000 personas han firmado la petición. Hay un grupo de Facebook que comparte su apoyo a Adam llamado, Equipo Adam . El grupo de redes sociales ha estado presionando para que la historia de Adam se difunda en los medios y comparta la desigualdad que enfrenta. Una publicación reciente compartió que la familia de Adam se reunirá con la gerencia de Walmart para discutir su situación laboral.

Cuando se le preguntó si podía decirle algo a Walmart, Adam respondió pensativamente: “Amo Walmart y amo mi trabajo. Todo lo que quiero es mantener mi trabajo '.

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ACTUALIZAR

Por MICHAEL RUBINKAM, Associated Press

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Un amado y veterano saludador de Walmart con parálisis cerebral se reunió con la gerencia de una tienda en Pensilvania el viernes en un intento por mantener su trabajo, pero se fue sin garantías, y su familia se está preparando para una pelea.

Adam Catlin, que usa un andador y es legalmente ciego, está preocupado de quedarse sin trabajo después de que la gerencia de la tienda le dijo que necesitaría poder levantar pesos pesados, leer recibos y realizar otras tareas. El minorista ha estado reemplazando a los 'saludos de personas' por 'anfitriones de clientes' que son responsables de ayudar con las devoluciones, verificar los recibos para ayudar a evitar robos y mantener limpio el frente de la tienda.

Catlin, de 30 años, quien ha estado presente en la tienda Selinsgrove desde que se graduó de la escuela secundaria, y su familia se reunieron con funcionarios de Walmart durante dos horas el viernes por la tarde. Su madre, Holly Catlin, dijo que la gerencia sugirió varios otros puestos vacantes, incluido el de cajero y asistente de laboratorio fotográfico, ninguno de los cuales es físicamente capaz de hacer.

Dijo que insistió en que su hijo podría hacer el trabajo de anfitrión si Walmart hacía las adaptaciones razonables, como lo exige la ley federal de discapacidad. 'Todos fueron muy amables, no fue nada feo, pero realmente no llegamos a ninguna parte', dijo Holly Catlin. 'No sé dónde estamos, pero no voy a retroceder. Todavía debe tener un trabajo. Simplemente no hay forma de evitarlo '.

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Walmart dijo que está trabajando con Catlin en una resolución. “Reconocemos que esta es una situación única y llevará tiempo explorar posibles soluciones. A medida que eliminamos gradualmente el papel de recepcionista de esta tienda durante un período de 60 días, la administración de nuestra tienda y los equipos de recursos humanos locales estarán en contacto regular con Adam y su familia mientras exploramos todas las opciones disponibles para él ”, dijo el portavoz de Walmart, Kory Lundberg. . 'Estaremos atentos durante el proceso con la esperanza de encontrar una manera de que Adam se quede en la tienda'.

Al menos una docena de personas discapacitadas que saludan a Walmart en siete estados (Illinois, Nueva York, Pensilvania, Carolina del Sur, Texas, Utah y Wisconsin) dicen que fueron expulsados ​​por la puerta, obligados a aceptar un salario más bajo o lesionados de otra manera cuando el minorista reemplazó el trabajo de bienvenida con el anfitrión, según la Red Nacional de Derechos de Discapacidad, cuyas afiliadas estatales están trabajando con los empleados afectados y, en algunos casos, están demandando a Walmart.

El problema estalló a la vista del público después de que la madre de Catlin escribiera una publicación apasionada en Facebook esta semana, y desde entonces miles de personas se han unido a su causa.

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Holly Catlin dijo que ha escuchado personalmente a 25 o 30 personas discapacitadas de Walmart que le dijeron que habían perdido sus trabajos. “Lo que realmente me entristece es que si arreglamos esto para Adam, todavía hay esas 25 o 30 personas que todavía están sin trabajo y no saben a dónde acudir. Me enferma ”, dijo. 'Siento que necesito ir a batear por ellos'.

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